CODE DE CONDUITE

CODE DE CONDUITE

Toute personne lié à la Croix-Rouge, Gouvernance, salariés et/ou volontaires sont tenus de respecter et de promouvoir les normes éthiques et de conduite, à savoir :
Respect des Normes du Mouvement et de la Société nationale

  • Respecter et promouvoir les Principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.
  • Respecter les emblèmes du Mouvement et promouvoir leur respect.
  • Observer strictement normes établies au niveau national, statuts de la Société nationale et les règlements.
  • Se comporter de manière à préserver et à renforcer la réputation du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.
  • Dans aucun cas seront développes des activités contraires aux Principes fondamentaux et l’engagement humanitaire.

Fidélité

  • Respect à l’institution, de ses organes supérieurs, des volontaires, et professionnels qui mènent les activités.
  • Respect de la hiérarchie : Toute personne ayant été témoin d’une violation du code de conduite, ou autre irrégularité doit en informer immédiatement à son responsable hiérarchique immédiat, et au pire des cas, se référer aux organes de la gouvernance.

Conduite étique

  • Respecter les lois et réglementations nationales en matière de circulation routière, notamment dans la conduite de véhicules de la Croix-Rouge/du Croissant-Rouge.
  • Ne pas utiliser le nom et les ressources de la Société nationale, à des fins personnelles, de la même manière il ne sera pas utilisé sa condition de membre, volontaire ou salarié pour obtenir des privilèges ou bénéfices.
  • Dans le cadre de l’utilisation des ressources de la Société national pour réaliser les tâches confiés, veiller à les utiliser de façon responsable, étant prudents, discrets et sans générer des dépenses supplémentaires.
  • Ne pas consulter de sites internet et/ou de babillards électroniques inappropriés sur des ordinateurs/systèmes appartenant à la Croix-Rouge/au Croissant-Rouge.
  • Ne pas poser pas des actes qui pourraient être assimilés à un harcèlement, un abus, une discrimination ou une forme d’exploitation.
  • Ne faire aucune activité en dehors du service, qui serait susceptible de nuire aux employés, volontaires ou clients de la Croix-Rouge/du Croissant-Rouge, ou de jeter le discrédit sur l’institution.

Engagement, diligence et solidarité

  • Les personnes soumises au présent code de conduite, signeront un engagement conforme aux objectifs établis par la Société national.
  • Aucune activité professionnelle ne sera menée en l’absence de qualification requise et nécessaire pour les tâches à développer.
  • Toute activité doit être sollicitée dans le respect des normes en vigueur.
  • S’engagent à promouvoir la solidarité et la coopération entre toutes les personnes liées à la Société national.

Conflits d’intérêts

  • Les personnes soumises à ce code de conduite, agiront en tenant compte des intérêts de la Société national. En cas de conflit d’intérêt, ils s’abstiendront d’intervenir quel que soit la nature du lien qui existe entre eux et l’une des parties : lien familial, professionnel, commercial ou autre qui puis influencer sur son impartialité et en bénéfice de la Croix-Rouge où Croissant-Rouge.
  • Toute partie prenante à un quelconque conflit d’intérêt doit se référer à l’instance hiérarchique qui seule, est habilitée à résoudre les conflits
    Transparence, confidentialité et concurrence
  • Obligation que toute information traité et/ou transmise pendant la réalisation des fonctions au sein de la SN, soit vrai et reflexe la réalité.
  • Respecter et garantir la confidentialité des informations personnelles et protégées, pendant toute la durée de leur engagement et au terme de celui-ci.
  • Obligation de ne pas utiliser les informations obtenues dans l’exercice de ses fonctions et tâches, pour des fins personnelles et lucratives.
  • Ne pas divulguer sans autorisation, directement ou indirectement, à toute personne, organisation ou média social, des informations internes à la Société nationale ou concernant des personnes en lien avec celle-ci, y compris, sans s’y limiter, des secrets commerciaux, des listes de fournisseurs, ou des informations personnelles sur les clients, les bénéficiaires, les volontaires ou les employés.

Tout problème signalé sera traité dans le respect des individus dont le nom serait mentionné, en tenant compte de la gravité des faits soulevés, de la fiabilité des informations fournies ou des allégations faites et de la probabilité qu’une enquête soit ouverte.
La violation du code de conduite entraîne l’application de mesures disciplinaires, selon les règlements et organes habilités de la SN.

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